Често мениджърите в България разглеждат тренингите като разход, който стои на едно от последните места по приоритет. Затова в много от фирмите няма политика на целенасочено обучение на персонала. Вследствие на това се получава и ефектът на застоя, при който служителите не са способни да дават повече в своята работа.

Всички фирми търсят разширение на продуктовата си гама, излизане на нови пазари, реализиране на нови проекти други. Бизнесът е едно постоянно развитие. Или както много добре го оприличава една сентенция: „Бизнесът е като карането на колело. Ако спреш да въртиш педалите – падаш.” (още...)