• УНИВЕРСАЛНОСТ
Моделът DISC е построен на базата на „универсален език”, което го прави прост и понятен при интерпретацията на резултатите, получени с помощта на изследването както на национално, така и международно ниво. Това е един от малкото модели, ако не и единствения, който е изпитан в 50 страни в света.
• НЕУТРАЛНОСТ
Моделът DISC не оценява поведението на човека по схемата „добро-лошо”. Всички оценъчни съждения са пряко свързани с относителна система от ценности, и затова с тяхна помощ не може да се създаде обективен поведенчески портрет . Изследователи, които работят с модела DISC, признават, че всеки човек, независимо от неговия поведенчески тип, може да успее в живота. Просто хората постигат целите си по различен начин.
• ОБЕКТИВНОСТ
Анкетата на модела DISC – НЕ Е ТЕСТ!
Попълвайки анкетата на модела DISC, е невъзможно да бъде даден неправилен отговор.
Резултатите от анкетата, никога не са „неудовлетворителни”.
Попълването на анкетата, съдържа информация САМО за проявяване на четирите фактора на DISC в поведението на анкетирания.
• ПЪЛНОТА НА ИЗСЛЕДВАНИЯТА
Моделът DISC – това е взаимодействие на четирите фактора поведение, които на свой ред, не могат да бъдат използвани един по един за пълно описание поведението на човек;
Категориите D, I, S, C, са предназначени за подкрепата на теоретичния модел и неговата интерпретация.

Планираните дати за обучението "Изкуството да общуваме - типове поведение по DISC" можете да намерите на в календара ни на http://training.td-elite.com/.

За по-подробна информация или въпроси,  пишете в коментарите по-долу или се свържете с нас на office@td-elite.com.